Le CPF : le premier financement à vérifier, avec ses limites
Le Compte Personnel de Formation reste la porte d’entrée la plus simple. Il s’alimente automatiquement dès l’entrée dans la vie active : 500 € par an pour un salarié à temps plein, plafonné à 5 000 €, et 800 € par an pour les personnes peu qualifiées ou en situation de handicap, avec un plafond porté à 8 000 €. Ces droits se conservent en changeant d’emploi et même en devenant demandeur d’emploi, ce qui en fait un outil précieux. Pour mobiliser le CPF, la formation doit être éligible : il s’agit des formations qui débouchent sur une certification professionnelle reconnue par l’État, enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou au répertoire spécifique. Certains dispositifs comme la VAE, le permis B, le bilan de compétences ou la formation à la création d’entreprise peuvent aussi être financés. Deux limites sont à connaître. D’abord, le CPF ne couvre pas toujours la totalité des frais pédagogiques, surtout pour les formations longues ou coûteuses. Ensuite, depuis 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf exceptions : demandeur d’emploi, abondement de l’employeur ou CPF de transition professionnelle. Si vos droits ne suffisent pas, d’autres dispositifs prennent le relais.L’AIF de France Travail : un complément pour financer le reste à charge
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide de France Travail qui prend en charge les frais pédagogiques, soit en totalité, soit en complément d’autres financements. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, ainsi qu’aux personnes en accompagnement dans le cadre d’un Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). La demande se fait dans deux cas précis : aucun financement ne peut couvrir les frais pédagogiques, ou les financements existants ne couvrent qu’une partie du coût. La formation doit être validée dans le cadre de votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), c’est-à-dire cohérente avec votre projet de retour à l’emploi. Concrètement, il faut demander un devis à l’organisme de formation, puis transmettre la demande de prise en charge à votre conseiller France Travail, qui l’étudie au cas par cas. Un point mérite d’être souligné : si votre formation est éligible au CPF mais que vos droits ne suffisent pas, vous pouvez faire une demande d’AIF directement depuis Mon Compte Formation pour financer le reste à charge. Les formations non éligibles au CPF, qui ne figurent pas non plus dans le catalogue des formations gratuites achetées par France Travail ou la région, peuvent également être couvertes par l’AIF. Les formations qui débouchent sur un métier en tension sont prioritaires.Percevoir un revenu pendant la formation : les rémunérations possibles
Au-delà du financement des frais pédagogiques, la question du revenu pendant la formation est souvent la plus angoissante. Plusieurs rémunérations existent, selon votre situation au moment de l’entrée en formation. Si vous êtes indemnisé au titre de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi), de l’ASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle) ou de l’ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants), le montant perçu dépend de la durée de la formation : - Une formation de moins de 40 heures : vous continuez à percevoir votre allocation habituelle, dans la limite de vos droits. - Une formation de plus de 40 heures : vous basculez automatiquement dans une rémunération de formation adaptée. Par exemple, si vous percevez l’ARE, vous toucherez l’ARE-F (Allocation de Retour à l’Emploi Formation) pendant toute la durée de la formation, toujours dans la limite de vos droits. Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés, d’autres dispositifs existent : la RFFT (Rémunération de Formation de France Travail) et la RFF (Rémunération de Fin de Formation). Le Conseil Régional peut également proposer la RSFP (Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle), selon les politiques régionales.| Situation à l’entrée en formation | Formation de moins de 40 h | Formation de plus de 40 h |
|---|---|---|
| Indemnisé ARE | Maintien de l’ARE | Bascule en ARE-F |
| Indemnisé ASP | Maintien de l’ASP | Bascule en ASP-F |
| Indemnisé ATI | Maintien de l’ATI | Bascule en ATI-F |
| Non indemnisé | RFFT possible selon conditions | RFFT ou RFF selon conditions |
